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                                                【話題】同在醫院工作,有編制與無編制合同工有什么區別?

                                                2022-06-16 18:42 醫學教育網
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                                                同在醫院工作,有編制與無編制合同工有什么區別?相信很多小伙伴都有這個疑慮,正值醫學生畢業季,邁出校門都會有一些就業擇業和未來發展的困惑。今天我們一起來聊一聊相關內容,希望能夠幫助大家理清思路。

                                                醫療衛生招聘

                                                事業單位事業單位即財政上享受一定的財政撥款的單位,當然不同的事業單位是不一樣的,有全額撥款,也有差額撥款。

                                                進編制:進編制是具有中國色的職場術語,主要是針對事業單位。進了事業單位如果有編制,也就意味著有人事檔案,而且是歸相應的人事局等人事部門統一管理的。相當于個金飯碗,收入穩定、無破產倒閉風險、不會隨便辭退、而且享受公費醫療,所以比較受人歡迎。

                                                有編制VS合同工

                                                醫院正式編制與合同工的差距:

                                                1、檔案問題:

                                                合同制員工的檔案歸屬為醫院人事部門或人力資源市場;在編人員檔案在本地衛生局存檔。

                                                2、聘請方式:

                                                合同制員工與醫院簽訂的是勞動合同,為雇傭關系;在編人員是由本地衛生局招聘入編制,分配到具體工作的醫院上班。

                                                3、工資發放:

                                                合同制員工工資為醫院自主開支;在編人員是根據人員資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。雖然部分醫院采用同工同酬的待遇標準,但是其他福利還是有差別的。

                                                4、福利保障:

                                                合同制員工繳納保險依醫院福利待遇制度而定;在編人員為各地衛生部門統一按勞動法律法規繳納保險福利。

                                                5、工資調整:

                                                在編工作人員統一實行我國衛生行政部門工資調整;合同工的級別工資調節依據醫院自身工資管理制度而定。

                                                6、退休待遇:

                                                合同工拿的是養老保險金(退休前每月交保險的回饋);在編人員拿的是退休金(退休前基本工資的80%以上),差別還是蠻大的。

                                                鄉鎮衛生院編制VS大醫院合同工

                                                每年畢業的前后,都是事業單位招考的旺季,特別是醫院事業單位的招考。不管是有編制的還是編外用工的招聘考試,醫學生都會去參加,畢竟先找到一份工作是首要任務。不少醫學生又會遇到新的困惑:考上了自己當地衛生院的編制崗位,同時也收到了地市級三甲醫院合同的錄取信息,該如何選擇呢?

                                                到底是去哪大醫院好呢,還是呆在鄉鎮衛生院?如果去大醫院畢竟是合同工,有被辭退的風險;如果呆在鄉鎮衛生院,一輩子有可能就是三點一線,基本干一些普通瑣碎的事情,對于專業的提升和職業的發展有很大的瓶頸。

                                                建議:醫學生可以根據個人性格和職業規劃進行選擇。

                                                1、待遇方面:

                                                鄉鎮衛生院是全額財政撥款,而且是事業單位公益性質,屬于公益一類等級。基層鄉鎮衛生院、衛生所都是屬于事業單位公益一類,國家在大的發證政策上面是大力扶持、大力發展。最主要的是工資是當地財政全額撥款,等于說你所在衛生院或者是衛生所不用搞創收,或者是其它自營出來的利潤補貼自己的工資,就是我俗稱的“鐵飯碗”。每個月到了月底的時候,你的工資卡就很穩定地收到固定的工資,當然現在也還有績效獎級,不過都是控制在一個穩定的范圍內。

                                                市級公立醫院屬于事業單位公益二類,實行差額補助。現在縣級醫院以上的公立醫院,都是屬于公益類二級,工資上面都是實行差額補助,也就是說,國家財政只負責最基本的工資,我們俗稱“人頭費”,其它所有的獎金績效、年底的年終獎,都是需要醫院自己自營自發的。目前隨著國家對市級公立醫院進行改革以后,工資上面確實有了突破,也給醫護人員大大地提高工資的可能,但是這些工資獎金、績效都是自己醫護人員所做出來的,而不是國家財政負擔的。

                                                現在市級的很多公立醫院都開始實行同工同酬的政策,也就是說不管是編內的還是編外的,都是實行統一的標準進行發放。唯一的區別就是,正式編制的和合同工在養老、退休上面還是有很大的區別,對于很多人來說目前還是不公平的。

                                                2、發展方面:

                                                職稱發展方面。因為你是事業單位的性質,職稱就是你的“命根子”,而且你是在編員工,在職稱的道路上可以按部就班,隨著年齡的增加,或是業務能力的提升,還有可能競聘或者勝任領導崗位。如果你確實業務能力,各個方面都很突出,就有可能提拔單位的領導,還有可能變成公務員,當然這些是需要自身的努力。

                                                目前來說,編外人員也是和有編制的人員一樣,只要達到所有的標準就可以參加晉升考試和職稱評比的,從這點來說還是非常公平、公正的。但是,因為不是體制內的正式編制人員,所以在醫院或者是科室領導崗位上的評選、投票權,都是沒有資格的,因為只是一個合同工,隨時都會面臨辭退的可能

                                                事業發展方面。對于鄉鎮衛生院的在編人員來說,技能、病種的接觸、危機處理等方面都比較弱,有可能真的會平平庸庸,在自己的專業技能上面不會更上一層樓,這是一個障礙。在大醫院里面,所面臨的機遇和挑戰是共存的,從對職業發展幫助上面來說,大平臺大舞臺有很好的發展空間,可以接觸到各種形式的危機處理演練和培訓,可以很好地提高自己的技能,接觸到各式各樣的優秀人才。但是給你機會的同時,風險也是有的,畢竟是在大醫院,有各種搶救、醫患的風險,稍微不小心就有可能產生各種糾紛,作為合同工,一不小心就會被辭退,成為替罪羊,這些都是要考慮的。

                                                綜上來說,編制在當下還是十分的吃香,尤其是現在,醫院在招聘的時候,推出編制崗位的越來越少,給自己一個“護身符”再發展,才有更好的保障。

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                                                醫療衛生招聘

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